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2019年产假最新规定 国家法定的产假多少天 产假待遇怎样安排

2019年03月09日 09:35:32  起源:互联网  编辑:无邪

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他情势解除劳动合同。

现在我国正式实行的产假标准根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动掩护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延伸至128天,并规范了相干待遇。

一、2019产假政策最新规定

按照《女职工劳动掩护特别规定》(下称规定),国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延伸至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至可休1年。 按该规定,产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的员工,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工,则按产假前的工资标准由用人单位支付。

二、产假待遇

(一)、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

北京赛车pk10官网(二)、产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作允许,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于处所法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

北京赛车pk10官网(三)、产假,领生育津贴

产假包含:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的盘算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简略说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(四)、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延伸期间按七成发。

女职工生育后,若有艰苦且工作允许,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延伸期间按七成发。

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